Il servizio di analisi delle politiche retributive è utile alla direzione delle Risorse Umane sia per il confronto con il mercato che per le analisi di equità interna.

Diviene sempre più importante dotare le aziende di metodi che permettano di fare leva sul merito e sul riconoscimento dei contributi apportati dalle persone basati su un'attenta gestione delle ricompense. 

Sigecon supporta le aziende nella progettazione e realizzazione di:

sistemi tradizionali caratterizzati da:

• focus sull'equità interna
• concentrazione sulla mansione (job based)
• incentivi individuali
• predominanza di retribuzione fissa
• riferimento alle performance economico-finanziarie
• gestione affidata ai capi ed alla direzione del personale

sistemi innovativi caratterizzati da:

• retribuzioni orientate dal mercato esterno
• orientamento alle persone
• varietà di incentivi, da quelli individuali a quelli di team e aziendali
• ampio spazio alla parte variabile della retribuzione
• attenzione alla competenza, alla qualità  ed al servizio
• compartecipazione orizzontale diffusa 

Le interessa l'analisi delle retribuzioni e la revisione delle politiche retributive?

può contattarci telefonicamente allo 030 3752193 per fissare un incontro, senza alcun impegno, con un nostro professionista che potrà valutare le esigenze dalla vostra azienda e proporre le soluzioni più idonee per soddisfarle.

Se preferisce può inviare una richiesta più specifica cliccando qui.

In tal caso saremo noi a contattarla quanto prima, sia per darle ulteriori delucidazioni sul questo nostro servizio, sia per fissare un incontro.