Collaboriamo attivamente con il cliente per definire le caratteristiche della posizione e le competenze, l'esperienza e le capacità richieste al candidato per ricoprire la stessa con successo.

Il consulente dedicato approfondirà l'ambiente, la cultura aziendale, le priorità della società e quant'altro possa influire sulla posizione.

Tutto quanto sopra ci permette una concreta, realistica valutazione dei potenziali candidati nel corso del processo di ricerca.

Ricerca che sarà mirata su società e settori d'elezione al fine di focalizzare il nostro interesse sulle persone più qualificate per la posizione.

Utilizziamo i nostri contatti personali ed interpelliamo fonti che ben conoscono tali contesti aziendali e settori per acquisire opinioni su coloro che riteniamo possano essere qualificati.

Provvediamo a contattare i potenziali candidati in via molto informale e, una volta acclarato quali siano le persone qualificate e che potrebbero essere  interessate alla posizione, procediamo a più incontri di approfondimento sui risultati, sul trascorso professionale delle persone stesse e sul loro effettivo interesse alla posizione.

Al termine del nostro processo di ricerca e selezione, presentiamo al cliente il candidato ritenuto idoneo e concretamente interessato alla posizione. Ciò, dopo aver relazionato l'azienda sui suoi punti di forza e di debolezza e fornendone anche un quadro di opinioni esterne.